Ask Blognone: ความคาดหวังของแรงงานไอทีต่อนายจ้าง
ตอนที่แล้วมาร์คถามไปแล้วนะครับเรื่องของความคาดหวังจากนายจ้างว่าอยากให้ลูกจ้างมีอะไรบ้าง
ในฐานะลูกจ้างคนหนึ่ง ผมเองมีความคาดหวังต่อนายจ้างอยู่มากเช่นกัน และเชื่อว่าสมาชิก Blognone ซึ่งส่วนมากก็เป็นลูกจ้างเหมือนๆ กันตอนเรียนจบมา หรือตอนย้ายงานคงคาดหวังกันว่านายจ้างของตนจะเป็นอย่างโน้นอย่างนี้ และนี่คือที่มาของคำถามว่าชาว Blognone คาดหวังอะไรกับนายจ้างของเรากันบ้างครับ?
แน่นอนว่าเราทุกคนคงฝันถึงนายจ้างที่ปล่อยให้เราทำอะไรตามใจชอบ ให้เงินเดือนเยอะๆ ทำงานอยู่กับบ้านได้ เงินเดือนขึ้นปีละเท่าตัวอะไรอย่างนั้น แต่ผมคิดว่าเราคงเข้าใจดีว่าความคาดหวังหลายๆ อย่างเป็นไปไม่ได้ในเชิงธุรกิจ
คำถามในกระทู้นี้ไม่ได้ปิดกั้นทั้งความคาดหวังอันสูงสุด และความคาดหวังแบบที่น่าจะเป็นจริง (อาจจะเป็นอยู่ หรือไม่เป็นจริงซักที) แต่ถ้าให้ดีก็ระบุสักนิดครับว่าอันไหนเป็นความฝัน อันไหนอยากให้เกิดจริงๆ
ลองแสดงความเห็นกันดูครับ ใครจะรู้ ความเห็นของคุณอาจจะทำให้เพื่อนร่วมอาชีพมีวันหยุดเพิ่ม, ได้กลับบ้านตรงเวลา, มีโค้กกินฟรี, หรือไม่ก็มีคาราโอเกะในบริษัท
ข่าวย้อนหลังที่เกี่ยวข้อง
- lew's blog
- Login or register to post comments
อิอิ ยังไม่มีใครมาเสนอ สงสัยกลัวนายจ้างแอบอ่าน
___________
pawinpawin
ลูกจ้างอย่างผมมีสิทธิ์คาดหวังด้วยเหรอครับ (ฮา)
เอาจริงๆ ดีกว่า
สวัสดิการ, ความมีเหตุมีผล, ความเป็นกันเอง แล้วก็ เครื่องเล่นวินนิ่ง ครับ (ฮา)
ผมคิดว่าถ้านายจ้างมีความรู้รอบ (ต่างกับความรู้) เกี่ยวกับสายไอทีที่ตัวเองต้องเกี่ยวข้องบ้าง จะทำให้เข้าอกเข้าใจลูกจ้างได้ดีขึ้นครับ แต่เป็นเรื่องที่สุดจะอุดมคติในสายตาผมน่ะนะ
เอาเป็นว่า เข้าใจคำว่า “ลิมิตของความสามารถ” ไม่ว่าจะของคนหรือของเครื่องได้ แค่นั้นก็น่ารักใช้ได้แล้วผมว่า
เออ เรื่องนี้เป็นเรื่องที่พยายามทำอยู่เหมือนกันครับ
แต่ถ้าย้อนกลับไปเรื่องเข้าใจ “ลิมิตของความสามารถ” สมมติว่าหากนายจ้างใด ๆ “เข้าใจ” ลิมิตของความสามารถของลูกจ้าง “บางคน” แล้วพบว่าไม่สามารถดึง “ความสามารถ” ออกมาได้ตามความคาดหวังที่ “แสดง” ออกมาในรูปของ “ค่าตอบแทน” แล้ว การที่จะยุติ “การทำงานร่วมกัน” ก็ไม่ใช่สิ่งที่ผิดปกติวิสัยป่ะ? (อันนี้ถามความเห็น)
ความฝัน - เจ้านายขาว สวย หมวย เซ็กซี่ ^^
ขออายุไม่มากด้วย ^^
โสดด้วยครับ
ผมขอลูกติด % มันสูงกว่า
Ton-Or
งั้นขอเป็นลูกน่ารักๆ หน่อย อายุสัก 16 17 กำลังดี
ถึงท่าน pawinpawin นายจ้างจะบอกให้ผมเปิดซิงคอมเมนต์แรกด้วยซ้ำ
เอาละ หลังจากอ่านเรื่องนี้กับเรื่องทักษะแรงงานไอทีจบใหม่ควรมี ผมเห็นว่านายจ้างควรจะเข้าใจว่าเด็กจบใหม่มันไม่ได้เทพไปซะทุกคนนะครับ(เหมือนที่ผมกำลังทำความเข้าใจอยู่) เด็กจบใหม่มันก็เหมือนลูกเจี๊ยบเพิ่งออกจากไข่ มีความรู้แค่ “โคตรเบสิก” จะให้เก่งทีนึง 2-3 ภาษาขึ้น(เอาภาษาหลักของตัวเองเขียนโปรเจกท์จบให้รอดก็บุญแล้ว) จะให้ใช้โปรแกรมพวก version control เป็น อู้ว ผมเพิ่งรู้จักคำนี้เอาตอนเริ่มทำงานวันแรก(และใช้แค่เดือนแรก แล้วเว้นไปครึ่งปีกว่าถึงได้เจอมันอีกครั้ง ต้องมารู้จักกันใหม่ แต่ทีนี้เจอยาวจนบัดนี้) แถมอะไรต่างๆ นาๆ ในกระทู้นั้น ร้อยคนจะหาเจอแบบนั้นได้กี่คนเชียวครับ ผมพูดตรงๆเลยว่าครูบาอาจารย์เขาไม่ได้สอน และเด็กก็ไม่รู้ว่าควรจะรู้อะไรบ้างถึงจะอยู่รอด หรือบางทีอุตส่าห์รู้ซะเยอะแยะ แต่ดันไม่ตรงกับที่นายจ้างใช้ประจำซะงั้น งานบางทีก็เลือกไม่ได้ซะด้วย แค่ version control ก็มีไม่รู้ตั้งกี่เจ้า เขียน oracle ได้โคตรเทพ แต่ลูกค้าจะเอา informix ใช้ weblogic 9 เป็น แต่ลูกค้าจะเอา weblogic 8 เจอแบบนี้เข้าเป็นใครก็ไม่ไหวนะครับ
ผมก็ไม่ได้หวังให้เก่งเทพนะครับ
แต่แค่เรียนรู้ได้เร็วอย่างที่ควรจะเร็วได้ก็พอ
มีเหตุผลก็พอแล้วครับ อย่าตั้งกฏแบบไร้เหตุผล หรือสั่งงานแบบไร้เหตุผลดีที่สุด
แต่ที่สำคัญของนายจ้างคนไทยคือ อย่ามีอคติ แล้วก็ อย่าคิดว่าตัวเองรู้อะไรมากแล้ว ถ้าไม่รู้ อย่าคิดว่าตัวเองรู้
บางทีก็ได้ยิน นายจ้างที่รู้ดีเรื่องเทคโนโลยีเมื่อ 10 ปีที่แล้ว เถียงกับคนที่รู้ดีเรื่องเทคโนโลยีใหม่ล่าสุด
นายจ้างเค้าไม่สั่งงานแบบไม่มีเหตุผลหรอกครับ เค้ามีเหตุผลของเค้า แต่ดันคิดว่า ไม่มีเหตุผลอะไรต้องบอก lol
คาดหวังว่า … นายจ้างจะจ่ายเงินไม่เกินเวลา ให้โบนัสเกินคาด พร้อมสวัสดิการที่ใครๆ ก็อิจฉา
http://www.thdiy.com
มีความเข้าใจ อันนี้สำคัญสุดๆ เข้าใจพนักงานว่าไม่ได้ถึก มีหัวใจ และก็ตายเป็น เอิ๊กๆ
มีเหตุผล รับฟังและ ให้ความสำคัญ ให้โอกาศ ส่งเสริม ยอมรับความคิดต่าง และ เห็นทุกคนเป็นลูกค้า(รวมทั้งลูกน้องด้วยน่ะ)
ผมว่าเปลี่ยนจากเห็นทุกคนเป็นลูกค้า เป็น เคารพซึ่งกันและกัน ดีกว่านะ
8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามสัญญาที่เซ็นกันตอนเริ่มงาน (ด้วยความหวัง)
นอกเวลางานเล่นเกมได้พอหอมปากหอมคอ (เปลืองไฟที่ทำงานมากไปก็ไม่ดี)
// iWat :: it’s me //
กล้ารับฟังความคิดเห็น เป็นคนใจกว้าง เข้มงวด แต่ยืดหยุ่น มีความเป็นกันเอง ไว้ใจลูกน้อง
ขอที่จอดรถ ถ้าบริษัทจ่ายที่จอดรถให้ฟรี ไม่ต้องมาห่วงว่าจะเลยเวลาเมื่อไร โดนตึกปรับเท่าไร รับรองทำงานให้ถวายหัว
ขอแค่…
มีเงินให้สอบ certificate เมื่อขอไปสอบ ส่งไป training เมื่ออยากเีีรียน ขึ้นเงินเดือนให้ตามความเหมาะสม น่าจะขึ้นทุกๆ ปี ปีละไม่ต่ำกว่า 15% มีโบนัสบ้าง ตามกำไรของบริษัท รับฟังความคิดเห็นตามสมควร เห็นความสามารถ ของคนที่มีความสามารถ ตัดสินใจเด็ดขาด แก้ปัญหาในโปรเจคเก่ง
พอแล้ว…
บลอกของ natty
แฟร์ๆ คลุกงานด้วยกัน รู้ปัญหา ช่วยกันแก้ ไ่ม่ช่ายจะเอาๆ
อย่าเข้าไปอ่านนะ บทความของ Rookie
+1
+1,000,000
เข้าใจงาน อย่าแดกด่วน แก้ปัญหาที่หลังมันจะยากกว่า
บ่น บ้า บอ ไร้สาระสุดๆ ต้องที่ Suntiwong.net เท่านั้น
+2,000,000
ไม่เอาถั่วงอก (ใกล้เสร็จทีไร ความคิดงอกออกมาประจำ) T_T
ตามเทคโนโลยี ชอบหาความรู้ใหม่ๆตลอดเวลา
สวยไม่เอา กลับเผลอจีบ
LongSpine.com
1.ใช้งานตามที่จ้าง อย่าใช้งานจับฉ่าย
2.ถ้าจะประชุมกัน เวลาถามความเห็น ถ้ายอมรับความเห็นไม่ได้ อย่าถาม
3.กรุณาดูที่ผลงาน อย่าชอบคนเลียเก่ง
พอดีกว่า
ชอบเหตุผลนี้จัง
บวก ข้อละหนึ่งเลย โดนทุกข้อ
อย่าเข้าไปอ่านนะ บทความของ Rookie
อย่างน้ิอยๆควรเข้าใจ flow ของงานครับ แค่นี้ก็ทำงานแบบไม่ต้องกังวลอะไรแล้ว
อาจไม่ตรงหัวข้อนัก แต่นึกถึงข่าวนี้ที่ BBC
Bad bosses may damage your heart
ของผมมั่งแล้วกัน
LewCPE
สามข้อบนทำไปแล้ว
แต่ข้อสุดท้ายผมกลับมีคำถามในสำหรับกรณี start up เล็ก ๆ ที่คนยังน้อย (คนพอดีงานหรือคนน้อยกว่างานนิดหน่อย) ในฐานะพนักงานคาดหวังอะไรไว้กับการเปิดโอกาสให้พัฒนาตัวเอง
scale เล้ก ๆ คงไม่ต้องพูดถึงส่งเทรน หรือ ลาไปดูงาน เพราะเหตุผลข้างบนคือคนมันพอดีกับงานเป๊ะ ๆ
อย่างตอนนี้ผมพยายามให้เกิดการเรียนรู้ภาษาใหม่ ๆ ด้วยโปรเจคใหม่ ๆ แต่ติดว่าคนมันพอดีงานเป๊ะ ๆ เลย พยายามจะใช้สูตร 80/20 ก็ยังไม่ค่อยมีช่องว่างให้ขยับตัวเท่าไร
เฮ้ย พิมพ์ไปพิมพ์มาเหมือนเป็นสาเหตุจากการจัดการเวลาของผมว่ะ :-P
ผมมองตรงข้ามนะ เท่าที่เคยไปสัมภาษณ์บริษัทเล็กๆ สิ่งที่เค้า offer ให้ผมคือได้เรียนรู้งานที่หลากหลาย เช่นทำตั้งแต่งานขายไปจนโค้ด มันไม่เชิงต้องเป็นเทคโนโลยีก็ได้ครับ
LewCPE
เงินเดือน
การทำงาน
ค่านิยม
—-
Khajochi Blog : It’s not a Bug … It’s a Feature
“ก็รู้อยู่แล้วว่างานไอทีบางทีมันต้องกลับดึก ให้เข้างานแบบไม่ต้องลงเวลา ดูที่ผลงาน และความรับผิดชอบแทนได้”
เห็นด้วยน้าาา
อย่าเข้าไปอ่านนะ บทความของ Rookie
ประเมินผลงานลูกน้องโดยใช้เหตุและผลอย่างมีหลักการที่เป็นมาตรฐาน ไม่ใช่ฉันชอบคนนี้หน้าตาหล่อพูดจาเพราะก็เลยให้เยอะ ส่วนอีกคนหน้าตาไม่ได้เรื่องถึงแม้จะผลงานเจ๋งฉันก็ไม่ให้
ที่ผ่านมา ผมประทับใจบอสของผมจริงๆครับ
บอสของผม เขาส่งเสริมลูกน้องให้เป็นบอส ถ่ายทอดความรู้การบริหาร การเงิน การบัญชี การขาย การพูดจา การเข้าสังคม การจีบสาว แนะนำให้รู้จักคนทั้งในวงการและนอกวงการ … เป็นทั้งนาย เป็นทั้งพี่ เป็นทั้งเพื่อน เป็นทั้งเจ้ามือ เลี้ยงข้าว เลี้ยงเครื่องดื่มเป็นประจำ (เช่น น้ำเปล่า น้ำอัดลม โซดา อิอิ)
ไม่รู้จะกล่าวชมเชยว่าเช่นไร เป็นบอสมากกว่าที่ผมเคยตั้งความหวังไว้ ให้อะไรกับผมด้วยความจริงใจโดยที่ผมไม่ต้องประจบ ขอขอบพระคุณบอสอีกครั้งครับ
JavaBoom (Boom is not Java, but Java was boom) http://javaboom.wordpress.com
อยากได้แบบนี้บ้างจังครับ
ขอไปเป็นลูกน้องด้วยคนสิครับ
ตอนนี้ผมลาออกมาเรียนต่อแล้วครับ บอสที่ทำงานเก่าผมดีจริงๆ ถ้าได้เข้ามาแล้วจะติดใจครับ :)
JavaBoom (Boom is not Java, but Java was boom) http://javaboom.wordpress.com
อยากไปเป็นลูกน้อง บ.นี้บ้างจัง
บ่น บ้า บอ ไร้สาระสุดๆ ต้องที่ Suntiwong.net เท่านั้น
ที่ไหนฮับ อยากอยู่บ้าง TT
คนในบริษัทคู่แข่งบางรายจะชอบเรียกชื่อบริษัทนี้ว่า “สารพันสัตว์” ครับ ไม่ใช่คำหยาบใดๆนะครับ
เห็นว่าตอนนี้มีตำแหน่งว่างครับ ตำแหน่ง MySQL Senior Consultant เหมือนว่าจะทำงานโดดไปโดดมาในประเทศกลุ่ม APAC (รวมไทยด้วย)
JavaBoom (Boom is not Java, but Java was boom) http://javaboom.wordpress.com
ให้คำชมเชยตามความเหมาะสม อย่าเป็นเจ้านายที่รู้จักแต่ตำหนิ
ควรมีศิลปะในการพูด อย่าอ้างว่าเป็นคนตรงๆคิดยังไงพูดยังงั้นโดยไม่สนใจความรู้สึกผู้ฟัง
ต้องแบบ บ กูเกิล Casual งานคืองาน เล่นคือเล่น :)
ตอนนี้ผมมีโปรเฟสเซอร์เป็นนายจ้าง (ผมเป็นผู้ช่วยนักวิจัย) ชอบมากครับ เพราะ
ผมว่าในหน่วยวิจัย ได้นายจ้างประมาณนี้ก็เทพมาก ๆ แล้ว
BioLawCom.De
สำหรับตัวผมเอง ผมขอให้นายจ้าง
ที่ผ่านมา ผมก็เจอแต่นายจ้างดีๆ นะ
** แนะนำเวป สำหรับติดตามสถานการณ์ ข่าว กระทู้ หรือ Blog Hot ๆ ที่เป็นที่นิยมขณะนี้ ไม่ว่าจะเป็น การเมือง, บันเทิง, เศรษฐกิจ, กีฬา หรือ วาไรตี้ใดๆ ดูได้แบบสดๆ real-time ที่ http://www.eyecyber.com ตลอดเวลา
เก่งกว่าผม ทำให้ผมยอมแพ้
รู้สึกเหมือนเป็นสิงโตในคณะละครสัตว์นะเนี่ย