ก้อ ยกเลิกสัญญา จ่ายค่ามัดจำ/ปรับไปก็ได้นี่นะ

อันนี้สำนักข่าวก็จับแพะชนแกะเกิน ผมว่าคนใน Microsoft เองอาจไม่ได้คิดอะไรเลยก็ได้ นักข่าวคิดให้เสร็จ เพราะประชุมนี้มันเป็นนโยบายหลักของ CEO เพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงได้มีโอกาสพบปะสังสรรค์กัน โดยเฉพาะผู้บริหารหน้าใหม่ได้ทำความรู้จักกับผู้บริหารเดิมเพื่อทำให้การประสานงานราบรื่น บริษัทที่มีเครือข่ายทั่วโลกก็มักทำแบบนี้ โอกาสที่ผู้บริหารระดับสูงมาเจอหน้าพร้อมๆ กันมันยาก การทำให้ผู้บริหารมาเจอหน้า พบปะสังสรรค์พร้อมกัน มันจะทำให้การทำงาน ประสานงานมันง่ายขึ้น คนรู้จักกันเคยเจอกันมันคุยง่ายกว่าใครก็มารู้มัน conference คุยกัน แล้วมันมีมานานแล้วไม่ใช่พึ่งมี

ดังนั้นถ้าทราบจุดประสงค์หลัก ก็ต้องเข้าใจว่าถ้าให้การพูดคุยมันเกิดได้ง่าย ก็ต้องมีบันเทิงเข้ามาเพื่อให้คนในงานรู้สึกผ่อนคลายและเปิดใจที่จะคุยกัน มันก็ไม่น่าจะใช่เรื่องแปลกที่จะมีดนตรี และความบันเทิงอื่นๆ ในงานด้วย ส่วนเรื่องปลด หรือไม่ปลดพนักงาน คนจัดงานก็น่าจะไม่รู้เรื่อง เพราะมันอยู่ในแผนงานประจำปี ต้องจัดทุกปีอยู่แล้ว

การปลดคนออกไม่ใช่ว่าสถานการณ์บริษัทกำลังแย่ ต้องรัดเข็มขัด ตัดงบฟุ่มเฟือย(มันคือสวัสดิการอย่างหนึ่ง)เสมอไป

รายได้หดตัว -> ลดค่าใช้จ่าย เพื่อรักษาสภาพคล่องและ ผลกำไรของผู้ถือหุ้น การลดคน เป็นการลดรายจ่ายที่ไวที่สุด แต่ไม่ได้หมายความว่า บ. กำลังจะเจ๊ง

10,000 คนของเค้ามันคือ 5% เอง

มันเหมือนโอกาสที่จะตัด ของไม่มีคุณภาพ5% ออกได้โดยไม่มีปัญหากับ สหภาพ หรือ กลุ่มพนักงานมากนัก เพราะมันมีเหตุผลเรื่องเศรษฐกิจให้อ้างได้

ยุคก่อน ต้อง บ.ขาดทุน แบกไม่ไหว ถึงปลดคน
ยุคนี้ แค่กำไรน้อยลงก็ปลดแล้ว แต่ยังเคยตัวบอกว่าแบกไม่ไหวอยู่

ชอบครับ ตัดงบฟุ่มเฟือย แต่ค่าจ้างแค่นี้ขนหน้าแข้งคงไม่ร่วงหรอกเนาะ จ้างพนักงานต่อได้แป๊บเดียวนิดเดียวเอง ผลาญเล่นบ้างจะเป็นไรไป

1.ให้ออกตามวัฏจักรธุรกิจ ถ้าดูจากผลประกอบการรวม ไมโครซอฟท์จ้างต่อได้สบายๆ
2.ให้ออกเป็นหนึ่งใน KPI ของผู้บริหารที่ตั้งไว้
3.เป็นการปรับโครงสร้างไปในตัว BU ไหนศักยภาพต่ำ ประสิทธิภาพต่ำ หรือไม่ตรงกับโร้ดแมปข้างหน้าก็ปรับลด ยุบกันไป
4.มายด์เซ็ทการบริหารธุรกิจในตะวันตก โดยเฉพาะอเมริกาไม่เหมือนกับที่เราคุ้นเคยในวัฒนธรรมบ้านเรา การจ้างออกเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการบริหาร ไม่ใช่ว่าบริษัทต้องเข้าตาจน หรือไปต่อไม่ได้ค่อยจ้างออก การถูกให้ออกหรือจ้างออกเลยไม่ใช่ความผิดของพนักงานเสมอไป คนที่ออกเป็นแค่คนที่ได้รับผลกระทบจากทิศทางการบริหารที่มีการปรับเปลี่ยน ไม่ได้สะท้อนถึงศักยภาพหรือความสามารถอะไรของเขา คนทางนั้นหลายคนเลยมักจะทะเยอทะยานขึ้นไปเป็นผู้บริหารมากๆ เพราะเป็นทางเดียวที่จะ secure job ของตัวเองไว้ได้

ลดคนเพื่อลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นเฉยๆ ส่วนวงดนตรีมันจำเป็น ถ้าไม่มีคนจ้างวงดนตรีเลยอ้างลดค่าใช้จ่าย วงดนตรีก็ตกงานนะ