เพียงสัปดาห์ที่สองในฐานะซีอีโอคนใหม่ของยาฮู ก็มีรายงานว่า Marissa Mayer นำวัฒนธรรมแบบกูเกิลมาใช้กับยาฮูหลายอย่างด้วยกัน เช่น
- ประชุมพนักงานทั้งบริษัทในวันศุกร์บ่าย
- อาหารเที่ยงฟรีจากร้านอาหารของบริษัท
- มีแผนปรับบรรยากาศในสำนักงาน ผังการวางที่นั่ง ให้เอื้อต่อการทำงานร่วมกันมากขึ้น
พนักงานยาฮูรายหนึ่งให้สัมภาษณ์กับ AllThingsD ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นประเด็นเล็กๆ น้อยๆ แต่พนักงานส่วนใหญ่ก็ตื่นเต้นกับมันมาก
นอกจากนี้ยังมีข้อมูลออกมาว่า Mayer จะซีเรียสจริงจังกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์มากขึ้น ซึ่งถือเป็นความเชี่ยวชาญของเธอสมัยอยู่กูเกิล และมีการคาดการณ์ภายในบริษัทว่าเราจะเริ่มเห็นยาฮูออกซื้อกิจการมาเสริมทัพในเร็ววัน
ที่มา - AllThingsD
Get latest news from Blognone
Follow @twitterapi
Comments
ตกลงว่าดีลนี้เหมือนบริษัท M+N รึไงเนี่ย
ดูแววแล้วไม่น่าจะใกล้เคียงเลยครับ 2 ค่ายนี้ไม่ค่อยถูกกันตั้งนานแล้วครับ
Coder | Designer | Thinker | Blogger
ผมคิดว่า แบบเดียวกันเลย แต่อันนี่้ ดูไม่น่าเกลียดเท่า Microsoft + Nokia เพราะอันนั้นเค้าเอา WP มาใช้ บนมือถือ Nokia แต่อันนี้ประมาณว่าแยกกันทำ ตามใจตัวเอง แต่เป็น partner แบบลับๆ 555
เริ่มต้นได้ดี มีชัยไปกว่าครึ่ง
เริ่มต้นได้ดีมากครับ ถึงมันจะเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ แต่การสร้างกำลังใจให้กับพนักงานได้นี่มันมีค่ามากเลยนะ
แต่ผมว่ายังไม่ได้เริ่มอะไรเลยนะครับ ที่อยากรู้ก็คือ Yahoo จะทำอะไรในยุคของ CEO Marisa
ผมว่านั้นคือจุดเริ่มที่แท้จริงครับ เท่าที่ฟังดู พนักงานก็คงยัง งงๆ กับอนาคตเหมือนกัน
ถ้าคุณเคยบริหารองค์กรหรือเป็นหัวหน้า project จะรู้เองครับว่ากำลังใจมันสำคัญพอๆ กับแนวทางการบริหารเลยล่ะครับ
เพราะคนที่ทำงานนั้นไม่ใช่เครื่องจักรที่กำหนด output อะไรมันก็ออกมาเป็นแบบนั้น
แค่เลี้ยงข้าวเที่ยงฟรี ก็ได้ใจไปเต็มๆ
เรื่องนี้คงใช้งบไม่กี่ตังค์มั้งเนาะ
จริงๆแล้วมันแอบมีพอยต์อยู่นิดนึงว่า คนที่กำลังปั่นงานติดลมจะได้รีบกินรีบกลับมาทำงานได้
ส่วนคนอื่นๆก็มีเวลาพักมากขึ้นให้หัวปลอดโปร่งขึ้นอีกหน่อย
จริงๆ ไอเดียของการเลี้ยงข้าวฟรีคือ จะให้พนักงานมานั่งกินข้าวด้วยกันในโรงอาหาร (ไม่ใช่ขับรถออกไปกินข้างนอก) เพื่อให้สนิทสนมกันมากขึ้น คุยงานกันระหว่างกินข้าวน่ะครับ
ได้ทั้งขึ้นทั้งล่องเลยแฮะ :D
โอ้ ลึกซึ้ง เพิ่งรู้เหมือนกันนะเนี่ย
ที่มาเป็นอย่างนี้นี่เอง
Dream high, work hard.
กำลังใจเพิ่มบานเบอะ พนักงานก็เหมือนถูกกระตุ้นให้รู้สึกอยากทำงานให้องค์กรมากขึ้น
รอดูอยู่ครับว่าจะเป็นยังไงต่อไป
Technology is so fast!
ผมว่าวัฒนธรรมแบบนี้มันดีมากเลยคับ ทำให้พนักงานมีแรงใจในการทำงาน และผลงานก็จะออกมาดี ยกเว้นพวกที่ยิ่งสบายยิ่งไม่ได้เรื่องอันนี้ก็จะโดนไล่ออกเอง
การซื้อใจพนักงานเป็นการลงทุนที่คุ้นทุนที่สุดครับ
หรือว่าจะเป็นนารีขี่ม้าขาวเข้ามากอบกู้ Yahoo นะ
เริ่มฟังดูดี... เห็นแสงสว่างไกลๆ อยู่ปลายอุโมงค์แล้วครับ...
ประกาศเปลี่ยน engine มาใช้ของ google ขึ้นมา - -
May the Force Close be with you. || @nuttyi