ข้อมูลน่าสนใจของฝั่ง HP ครับ
ในเอกสารที่ HP ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ของสหรัฐ ระบุว่า Meg Whitman ซีอีโอหญิงคนใหม่ของบริษัท จะรับค่าเหนื่อยเพียง 1 ดอลลาร์ต่อปีเท่านั้น (เหมือนกับสตีฟ จ็อบส์ในอดีต)
แต่ตัวเลขนี้ไม่รวมโบนัสที่ Whitman จะได้เป็นมูลค่า 2.4 ล้านดอลลาร์ต่อปี และสิทธิในการซื้อหุ้นของบริษัทอีก 1.9 ล้านหุ้น (แต่มีเงื่อนไขหยุมหยิมอีกพอสมควร เช่น หุ้นบางส่วนต้องรอหลายปี บางส่วนจะได้ต่อเมื่อราคาหุ้น HP ขึ้นไป 120%)
ถ้า Whitman โดนปลดออก เธอจะได้เงินชดเชย 1.5 เท่าของเงินเดือนตลอดทั้งปี (ซึ่งก็คือ 1.5 ดอลลาร์) บวกด้วยโบนัสที่คิดเฉลี่ยจากโบนัส 3 ปีก่อนถูกปลดออก
ที่มา - AllThingsD
Comments
ท้าทายดีนะครับ ทำให้สำเร็จก่อนค่อยว่ากัน ประมาณนั้น (อยากเห็น สส. ลุกขึ้นมาเสนอเงื่อนไขแบบนี้มั่งจัง!) >_<
my blog
สงสัยว่า รายได้น้อยๆ แต่โบนัสมากๆ มันทำมาเพื่อประโยชน์ในการคิดเงินภาษีหรือเปล่า?
โบนัสก็นำมาคิดภาษีด้วยครับ
ไม่แปลกครับ ผู้บริหารใหญ่ๆ มักชอบทำแบบนี้ (เพราะไม่อยากรับเงินเดือนมากๆ แล้วต้องไปจ่ายภาษีเยอะๆ) ผมว่าระดับนี้แล้วคงมีผลประโยชน์ในด้านอื่นๆ อีกเยอะ
แค่ตัวอย่างด้านบนนี้ บริษัทในเมืองไทยยังให้ได้เลย สำหรับ HP แล้วคงมีอะไรที่ได้มากกว่านี้อีกเยอะ เรียกได้ว่าในชีวิตประจำวันคงแทบไม่ต้องจ่ายอะไรแล้ว :)
แสดงว่าได้เงินเดือน 8.33 เซนต์...
//แบบนี้อย่าเรียกเงินเดือนเลย เรียกเงินปีเหอะ
Dream high, work hard.
ฝรั่งส่วนใหญ่ พูดถึง salary ถ้าไม่บอกอะไร ส่วนใหญ่เค้าหมายถึงเงินปีนะครับ ไม่งั้นต้องระบุว่า monthly salary ครับ
เงินปีแล้วต้องรอครบปีป่าวครับถึงจะได้เงิน
ถ้าเป็นที่ไทย ทำบัตรเครดิตไม่ได้นะเนี่ย
โบนัสต่างจากเงินเดือนตรงที่ โบนัสคิดจากผลประกอบการ
ถ้า CEO คนนี้อยากได้โบนัสเยอะ ก็ต้องทำให้ผลประกอบการดี
กล้าหาญชาญชัยดีจังกับบริษัทที่ชื่อเริ่มเสียเพราะนโยบายอดีตซีอีโอ
เอ..อาจจะไม่อยากได้ชื่อว่าเป็น CEO เพื่อหวังได้ผลประโยชน์รายเดือนแต่ไม่สนผลงานกระมัง หรือไม่ก็ตั้งใจอยู่แก้ขัดรอบอร์ดหาคนใหม่?