ผมข้อ C. นะ อย่างอื่นก็ไม่รู้จะเขียนอะไรอะ เขียนว่าเคยทำอะไรบ้าง ตอน thesis ทำระบบอะไร

หากไม่ได้จบทางด้าน CS หรือ SE มาโดยตรงควรจะระบุในหมวดประวัติการศึกษาอย่างไรดี เช่นเราศึกษาจากหนังสือ PPP , ทำแบบฝึกหัดของ MMM , เรียนคอร์สของ OOO แบบนี้จะมีผลอย่างไรบ้าง

คิดว่าก็ควรจะเป็นคอร์สที่ได้มาตรฐาน (อย่างพวกสอบใบ Cert อะไรพวกนั้น) แต่ผมว่าที่เค้าอยากรู้ก็คือ ไอ้ที่เราทำแบบฝึกหัด หรือไปเรียนคอร์สนี้ หรืออ่านหนังสือเล่มนี้มา แล้วเราเอาไปทำอะไรบ้างล่ะ? ออกมาเป็นรูปธรรมมั้ย

เวลาสมัครต้องทำข้อสอบพื้นฐาณอะไรมั้ย ควรอ่านเรื่องใดบ้าง คำถามปราบเซียนเช่นอะไรบ้าง

แล้วแต่บริษัทล่ะนะ ของผมไม่เชิงบริษัท Software house (ที่ทำ Software ขาย) แต่หลักๆก็เขียนโปรแกรม (COBOL, Java, etc) จะเจอให้สอบ Logic Test เช่นมีรูป A , B มา ให้ตอบว่าอะไรเข้าพวก

ตอนสัมภาษณ์ก็แค่มานั่งคุยกัน ถามเรื่องว่าโปรเจ็คจบทำอะไร เล่าหน่อยได้มั้ย

หากผ่านแล้ววันแรกที่เข้าฝึกงานจะต้องทำอะไรบ้าง เค้าจะ traning เรามั้ย หรือเราต้องตีปีกบินให้รอดเองแบบว่าบอกให้ทำ AAA ก็ต้องกลับบ้านอ่านหนังสือเอาเองหมดเลย

แล้วแต่ บ. แล้วแต่ทีม ของผมทำ COBOL มีเทรนให้สามเดือน แต่ถ้าเป็นภาษาอื่นก็เทรน on the job ขึ้นไปทำงาน แต่มี mentor นั่งคุม บางทีมก็เป็น pair programming ให้พี่นั่งทำงาน แต่คอยอธิบายให้น้องฟังว่าทำอะไรอยู่

คนที่ไม่ได้เรียน CS - SE โดยตรง ไม่เคยติด Olympic Software
เป็นเพียง wannabe อ่านเองลองผิดถูกเอง เขียนเองมั่วๆ จำ framework ได้บ้างไม่ได้บ้าง มีโอกาสรอดในอาชีพโปรแกรมเมอร์กี่ %

ผมว่าสาย IT จะรอดไม่รอดอยู่ที่การหาความรู้เพิ่มเติม ถ้าเป็นคนอ่านเอง ลองผิดถูกเองอยู่แล้ว ผมว่ารอดไปส่วนหนึ่งละ

สมมุติสถานการณ์ในการทำงาน ต้องศึกษา framework ใหม่
เราต้องจำทุกคำสั่ง อย่างแม่นยำแบบว่าเขียนโปรแกรมลงกระดาษได้เลย
เลยหรือว่าจำผ่านๆ ว่าคำสั่งชื่อ addNewItemFromBundle : ........ (จำไม่ครบ) เอาแล้วกางหนังสือเอา เป็นพอ

ของผม เนื่องจากไม่ได้จำไปสอบ ก็เอาแค่พอเข้าใจหลักการ ไอ้พวก Syntax ทั้งหลายตอนทำงานจริง เปิดหนังสือเอา

ปรกติใน 1 สัปดาห์มีวันเสาว์อาทิตย์ที่ว่างมั้ย

ผมว่า Programmer (ถ้าไม่ได้เจอโปรเจ็ครีบๆ) ไม่ค่อยต้องมาทำวันหยุดนะ (ยกเว้น Support) เห็นพวก DBA น่ะ ที่ไม่ว่าง ตีสองตีสามยังนั่งเช็คอินที่บริษัท

A. B. โยนทิ้งไป ไว้เวลาสัมภาษณ์เขาถามเรื่อยเปื่อยค่อยบอก เขียนแค่
-ประวัติการศึกษาคร่าวๆ
-ประวัติการทำงาน
-เราทำอะไรได้บ้าง เช่น เขียน software ภาษาอะไรก็ว่ากันไป ตัวไหนถนัดก็เอาขึ้นก่อน

ส่วนข้อ C น่ะเอาแค่ project ที่เคยทำก็พอ แล้วเขียนอธิบายสักนิดว่ามันทำงานยังไง

-เขาไม่สนใจหรอกว่าจบที่ไหนเรียนยังไงทำงานได้เป็นพอ
-ข้อสอบพื้นฐานเขาก็เอางานที่ง่ายที่สุดเวลาทำงานมาให้ลองทำนั่นล่ะ งานจริงมักจะยากกว่านั้นเยอะ
-ที่ผ่านมาถ้าไม่ใช่ภาษาเฉพาะที่คนเขียนเป็นกันน้อยมากๆจะไม่มีการ training ใดๆ นะยิ่งที่ไหนเขียนว่า มีประสบการณ์ด้วยล่ะก็ลืมเรื่อง training ไปได้เลย
-การพัฒนาเป็นกลุ่มไม่ต้องกลัว มันก็คืองานเป็นชิ้นนั่นล่ะ
-ข้อผิดพลาดในสายนี้มีไม่กี่อย่าง คือ มักง่าย กับ มองโลกในแง่ดีมากเกินไปแค่นั้น
-ไม่เกี่ยวกับเรียนที่ไหน ถ้าอยากอยู่รอดในสายนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณนอนดึกได้แค่ไหน พยายาม ได้แค่ไหนต่างหาก สายนี้ห้ามนิ่งครับ ต้องหาความรู้เพิ่มอยู่เสมอ
-การกางหนังสือดูคำสั่งเป็น 1ในความอับอายที่สุดในฐานะ programmer หาคำสั่งไม่เจอเปิด Google เร็วกว่า...
-ปรกติเขามักไม่ให้มาทำงานกันวันหยุดซะเท่าไหร่นะ เปลืองค่า OT

A ไม่เอา B ไม่แคร์ ถ้ามีพวก staff ห้องเชียร์ยิ่งไม่อยากรับ (ทำตัวน่ารังเกียจในสังคม)

บริษัทผมไม่มี HR ฉะนั้นไม่สนเรื่อง Resume ถามแค่ว่าเขียนอะไรเป็นมั่ง กับโค้ดที่เคยเขียน ถ้าเขียนได้คือรับ ไม่ได้ก็ให้ไปฝึกมาใหม่

เขียนทุกอย่างที่เคยทำครับ

เขียนแบบไหน แนะนำว่า อยู่ที่ว่าอยากได้หัวหน้าแบบไหนครับ เพราะมันขึ้นกับประสบการณ์ ของหัวหน้าที่เขาอ่าน resume

A.ครับ
สำหรับพี่เห็นคุณค่ากับทุกงานที่เคยทำครับ ยิ่งลงลึกในรายละเอียด ของแต่ละงาน ได้มาก พี่ยิ่งชอบครับ

งานแต่ละงาน พี่ว่ามันให้ประสบการณ์ที่ต่างกัน และพี่เชื่อว่า น้องจะเอาประสบการณ์ที่ผ่านไป ไปประยุกต์ใช้ในงานได้ ลึกซึ้ง กว่า
พี่เคยเจอคนที่เก่งในงานมากๆ แต่ร่วมงานกับใครไม่ได้ สุดท้าย Project มันก็ไม่สำเร็จ เหมือนเดิม ทั้งที่เขาเป็นคนเก่งมากๆ เทียบกับคนที่เขียน software ไม่เป็นเลย แต่เขาทำให้ Project สำเร็จได้ คนแบบหลังนี้สำคัญกว่าคนแรกอีกนะครับ ทั้งที่เวลาเราร่วมงาน จะดูเหมือนคนหลังไม่เก่งเลย

สรุปแล้วอยู่ที่ดวงครับ ว่าคนที่กำลังอ่าน เป็นคนแบบไหน แต่พี่อยากให้แสดงตัวตนดีกว่า เพราะถึงแม้น้องจะเปลื่ยน resume เพื่อให้ได้งาน น้องก็จะเข้ากับหัวหน้าใหม่ไม่ได้อยู่ดี เพราะ มันคิดไม่ตรงกัน

แต่ถ้าเขียน ตัวเองไป หัวหน้าอ่าน อ่านเจอ เออคนนี้เข้าท่าแหะ นั่นคือ เคมี ไปกันได้ส่วนหนึ่งแล้ว ทำงานต่อไปจะราบรื่นครับ แต่ถ้าน้องไปเจอคนที่คิดแต่เรื่องงาน ประสบการณ์อย่างอื่นของน้องก็จะไม่มีค่าสำหรับเขา นั่นคือ เขาเน้น เทพด้าน Software ถ้าน้องไม่ถึงระดับนั่น คือผลงานน้องไม่ถึง (ถึงน้องจะชงกาแฟให้คนทั้งบริษัทได้ เขาก็ไม่เห็นคุณค่าน้องหรอกครับ) สรุปเขียนตัวเองไป และหวังว่าจะเจอคนที่เห็น คุณค่าในตัวน้อง แบบนั้นถึงจะทำงานได้มีความสุข และ ใช้ความเป็นตัวเองสร้างผลงานได้ครับ

HR บ้างคน บอกแค่ resume แค่ 1 A4 เพราะเขาไม่มีเวลาแยก resume ที่ส่งมาเป็น ร้อย แต่พี่ชอบแบบ คนที่ผ่านอะไรมาเยอะ มากกว่า คนที่เอาแต่เรียน ความรู้มันหาเพิ่ม มันสอนกันได้ ทำงานจริง ถ้าตั้งใจ มีคนสอน 6 เดือนมันก็ตามทันกันพอที่จะทำงานได้กันแล้ว แต่นิสัย ความรู้ ประสบการณ์ในอดีต มันสร้างใหม่กันไม่ได้ พี่อยากเห็นพวก นิสัย ทัศนะคติมากกว่าครับ ถ้าจะร่วมงานกันยาวๆ

resume เขียนยาวไป คนอ่านก็ขี้เกียจอ่านครับ ถ้าจะมาทางสาย programming ต้องเขียนให้ชัดไปเลยว่า เขียนภาษาอะไรได้บ้าง ใช้ framework ไหนเป็นบ้าง พวกใช้ photoshop, office ได้นี่ไม่ต้องเขียนมาก็ได้

ผมขอ
- ประวัติการทำงาน
- git/bitbucket repo
- เว็บ/แอพ/พอร์ตงานดีไซน์ที่เคยทำ
- เงินเดือนที่คาดหวัง

อย่างอื่นไม่ต้องครับ เชื้อชาติอายุวุฒิการศึกษาไม่สนใจ