สัปดาห์ก่อนมีข่าวออกมาว่า Tesla ปลดพนักงานออกจำนวนมากถึง 700 คน ซึ่งคิดเป็น 1-2% ของพนักงานทั้งหมด โดยในตอนแรกโฆษกของ Tesla ระบุว่าสาเหตุที่ปลดเพราะพนักงานกลุ่มดังกล่าวมีคะแนนประเมินการทำงานต่ำกว่าเกณฑ์ แต่ล่าสุดมีคนกลุ่มหนึ่งไม่เปิดเผยชื่อ อ้างว่าเป็นอดีตพนักงานของ Tesla ที่ถูกไล่ออกได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้กับ CNBC
อดีตพนักงานคนหนึ่งบอกว่าแท้จริงแล้วจำนวนคนที่ถูกไล่ออกมีมากกว่า 700 คนเสียอีก และส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่อยู่แผนกรถยนต์ ไม่ใช่จากแผนกพลังงานที่ดูแลสินค้าเช่น Tesla Powerwall โดยการไล่ออกครั้งใหญ่นี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 7 ตุลาคมที่ผ่านมา และดำเนินการมาเรื่อยๆ ซึ่งพนักงานบางคนก็ได้รับเงินชดเชยอย่างรวดเร็ว แต่บางคนก็ยังรออยู่
ส่วนอดีตพนักงานอีกกลุ่มก็บอกว่าพนักงานหลายคนได้รับแจ้งเรื่องการปลดออกผ่านทางอีเมล หรือโทรศัพท์ โดยไม่มีการเตือนใดๆ มาก่อน พร้อมถูกบอกว่าไม่ต้องมาทำงานในวันรุ่งขึ้นแล้ว นอกจากนี้ยังไม่มีการระบุถึงสาเหตุเกี่ยวกับการประเมินการทำงานแต่อย่างใด
สุดท้ายมีพนักงานที่ยังทำงานอยู่คนหนึ่งได้เปิดเผยว่าเหตุการณ์นี้ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับการประเมิน และพวกที่ถูกไล่ออกเป็นกลุ่มที่รับเงินเดือนสูงกันทั้งนั้น และระบุว่าการไล่ออกครั้งนี้เป็นเรื่องการลดค่าใช้จ่ายล้วนๆ
Comments
คร้ง => ครั้ง
ขอบคุณครับ
Pitawat's Blog :: บล็อกผมเองครับ
เท่าที่ดูมา โดยมาก ถ้ามีการ layoff
บริษัทนั้นจะเป็นขาลง
ไม่ว่าสาเหตุจะเรื่องความกดดันทางการเงิน
แล้วมาพ่วงด้วย การเสียกำลังใจของคนทำงาน
ยิ่งขนาบด้วยคู่แข่งค่ายยักษ์อีก
...อันตราย
Tesla ยังบอกว่าจะมีการจ้างพนักงานใหม่จำนวนมากเพื่อมาทดแทนตำแหน่งที่ว่างนี้ด้วย
https://www.blognone.com/node/96272
อืม ...
samsung ใหญ่แค่ใหน ?
https://youtu.be/6Afpey7Eldo
ถ้าไล่คนเก่าที่จ่ายแพง เพื่อเอาคนใหม่ที่ถูกกว่าเข้า
ก็จะ "เสียกำลังใจของคนทำงาน" ครับ
เพราะคนที่เข้าใหม่ก็รู้ละว่าทำไป สุดท้าย บ.ก็ให้ออกอยู่ดี
จะเรียกเงินให้สูงเพื่อสะสมไว้เผื่อตกงานก็ไม่ได้ เพราะบ.เห็นเงินสูงก็จะให้ออก
เรียกว่า "ผมไม่รู้หรอกว่าองค์กรคุณมีอนาคตขนาดไหน
แต่ผมรู้ว่า ผมไม่มีอนาคตในองค์กรคุณ"
ส่วนตัวสงสัยว่า Tesla เองลดต้นทุน หรือกำลังจะพลังดันโรงงานไร้มนุษย์?
เท่าที่อ่านข่าว Tesla รุ่น 3 นี่ backlog เยอะมาก กำไรต่อหน่วยบางลงกว่ารุ่นก่อนหน้า ถ้าผลิตไม่ทัน คนถอนจองก็จะเยอะขึ้น หรือถ้าปรับปรุงไลน์การผลิตให้มีของเสียน้อยไม่ได้ งานจะเข้าเอา
ส่วนคู่แข่ง อย่างเร็วคงอีกสองสามปีกว่าจะตามเทคโนโลยีที่ทาง Tesla มีอยู่ในมือทัน
บริษัทใหญ่ขนาดนี้ไม่น่าเอาคนที่ไม่เก่งมาทำงานนะ น่าจะโดนกดดันเรื่องเงินในบริษัทจริงๆ อะแหละ
แสดงว่านี่เข้าแนวทำนอง เสร็จนาค่าโคถึก เสร็จศึกค่าขุลพล
คือ โคถึกกินเยอะนาก็เสร็จแล้วจะเอาไว้ทำไมละครับ
ขุลพลก็ค่าตัวแพง อาจแทงข้างหลัง ศึกก็ไม่มีจะเอาไว้ทำไมละครับ
พนักงานเชียวชาญพิเศษ ในเมื่องานยากๆในส่วนเริ่มต้นเสร็จแล้วเปลืองเงิน จะเอาไว้ทำไมละครับ จ้างใหม่เอามาสอนงาน ราคาก็ถูก งานไม่ยากเพราะแค่ดูต่อในส่วนงานที่เสร็จแล้ว
โคถึก กับ ขุนพล คือสิ่งเดียวกันและใช้คำว่า ฆ่า ครับไม่ได้ใช้คือว่า ค่า
ซึ่งหมายถึง กำจัดออกในยามไร้ประโยชน์
อีกแนวคือ stack ranking ...
samsung ใหญ่แค่ใหน ?
https://youtu.be/6Afpey7Eldo
น่าจะลดค่าใช้จ่าย แต่แถลงข่าวแก้แบบไม่ให้หุ้นตกหรือเปล่านะ
การประเมินคนที่ผลประเมินต่ำแล้วคัดคนออกก็เป็นนโยบายลดต้นทุนอยู่แล้วนะครับ
โดยเฉพาะถ้าเทียบเงินเดือนกับผลงานด้วยแล้วยิ่งดีแปลว่า ถ้าสมัครงานแล้วเรียกเงินเดือนสูง ๆ ต้องทำงานได้ดีเหมาะสมเงินเดือนนะ
ถ้าทำงานได้น้อยกว่าเงินเดือนแล้วโดนให้ออกนี่ ก็ถือเป็นการประเมินนี่ครับ
ผมว่า Automation มาแน่