Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

สัปดาห์ก่อนมีข่าวออกมาว่า Tesla ปลดพนักงานออกจำนวนมากถึง 700 คน ซึ่งคิดเป็น 1-2% ของพนักงานทั้งหมด โดยในตอนแรกโฆษกของ Tesla ระบุว่าสาเหตุที่ปลดเพราะพนักงานกลุ่มดังกล่าวมีคะแนนประเมินการทำงานต่ำกว่าเกณฑ์ แต่ล่าสุดมีคนกลุ่มหนึ่งไม่เปิดเผยชื่อ อ้างว่าเป็นอดีตพนักงานของ Tesla ที่ถูกไล่ออกได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้กับ CNBC

อดีตพนักงานคนหนึ่งบอกว่าแท้จริงแล้วจำนวนคนที่ถูกไล่ออกมีมากกว่า 700 คนเสียอีก และส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่อยู่แผนกรถยนต์ ไม่ใช่จากแผนกพลังงานที่ดูแลสินค้าเช่น Tesla Powerwall โดยการไล่ออกครั้งใหญ่นี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 7 ตุลาคมที่ผ่านมา และดำเนินการมาเรื่อยๆ ซึ่งพนักงานบางคนก็ได้รับเงินชดเชยอย่างรวดเร็ว แต่บางคนก็ยังรออยู่

ส่วนอดีตพนักงานอีกกลุ่มก็บอกว่าพนักงานหลายคนได้รับแจ้งเรื่องการปลดออกผ่านทางอีเมล หรือโทรศัพท์ โดยไม่มีการเตือนใดๆ มาก่อน พร้อมถูกบอกว่าไม่ต้องมาทำงานในวันรุ่งขึ้นแล้ว นอกจากนี้ยังไม่มีการระบุถึงสาเหตุเกี่ยวกับการประเมินการทำงานแต่อย่างใด

สุดท้ายมีพนักงานที่ยังทำงานอยู่คนหนึ่งได้เปิดเผยว่าเหตุการณ์นี้ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับการประเมิน และพวกที่ถูกไล่ออกเป็นกลุ่มที่รับเงินเดือนสูงกันทั้งนั้น และระบุว่าการไล่ออกครั้งนี้เป็นเรื่องการลดค่าใช้จ่ายล้วนๆ

ที่มา - CNBC via Slashdot

Get latest news from Blognone

Comments

By: panurat2000
ContributorSymbianUbuntuIn Love
on 18 October 2017 - 14:20 #1014033
panurat2000's picture

โดยการไล่ออกคร้งใหญ่นี้เริ่มตั้งแต่

คร้ง => ครั้ง

By: BlackMiracle
WriterAndroidUbuntuWindows
on 18 October 2017 - 14:22 #1014037 Reply to:1014033
By: Hoo
AndroidWindows
on 18 October 2017 - 16:18 #1014049

เท่าที่ดูมา โดยมาก ถ้ามีการ layoff
บริษัทนั้นจะเป็นขาลง
ไม่ว่าสาเหตุจะเรื่องความกดดันทางการเงิน
แล้วมาพ่วงด้วย การเสียกำลังใจของคนทำงาน
ยิ่งขนาบด้วยคู่แข่งค่ายยักษ์อีก
...อันตราย

By: put4558350
ContributorAndroidUbuntuWindows
on 18 October 2017 - 17:15 #1014059 Reply to:1014049
put4558350's picture

Tesla ยังบอกว่าจะมีการจ้างพนักงานใหม่จำนวนมากเพื่อมาทดแทนตำแหน่งที่ว่างนี้ด้วย

https://www.blognone.com/node/96272

อืม ...


samsung ใหญ่แค่ใหน ?
https://youtu.be/6Afpey7Eldo

By: Hoo
AndroidWindows
on 19 October 2017 - 14:03 #1014294 Reply to:1014059

ถ้าไล่คนเก่าที่จ่ายแพง เพื่อเอาคนใหม่ที่ถูกกว่าเข้า
ก็จะ "เสียกำลังใจของคนทำงาน" ครับ
เพราะคนที่เข้าใหม่ก็รู้ละว่าทำไป สุดท้าย บ.ก็ให้ออกอยู่ดี
จะเรียกเงินให้สูงเพื่อสะสมไว้เผื่อตกงานก็ไม่ได้ เพราะบ.เห็นเงินสูงก็จะให้ออก

เรียกว่า "ผมไม่รู้หรอกว่าองค์กรคุณมีอนาคตขนาดไหน
แต่ผมรู้ว่า ผมไม่มีอนาคตในองค์กรคุณ"

By: wisidsak
AndroidIn Love
on 18 October 2017 - 17:25 #1014068 Reply to:1014049
wisidsak's picture

ส่วนตัวสงสัยว่า Tesla เองลดต้นทุน หรือกำลังจะพลังดันโรงงานไร้มนุษย์?

By: tekkasit
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 18 October 2017 - 19:33 #1014107 Reply to:1014049
tekkasit's picture

เท่าที่อ่านข่าว Tesla รุ่น 3 นี่ backlog เยอะมาก กำไรต่อหน่วยบางลงกว่ารุ่นก่อนหน้า ถ้าผลิตไม่ทัน คนถอนจองก็จะเยอะขึ้น หรือถ้าปรับปรุงไลน์การผลิตให้มีของเสียน้อยไม่ได้ งานจะเข้าเอา

ส่วนคู่แข่ง อย่างเร็วคงอีกสองสามปีกว่าจะตามเทคโนโลยีที่ทาง Tesla มีอยู่ในมือทัน

By: Jirawat
Android
on 18 October 2017 - 16:50 #1014054
Jirawat's picture

บริษัทใหญ่ขนาดนี้ไม่น่าเอาคนที่ไม่เก่งมาทำงานนะ น่าจะโดนกดดันเรื่องเงินในบริษัทจริงๆ อะแหละ

By: gololo
iPhoneWindows PhoneAndroidBlackberry
on 18 October 2017 - 19:13 #1014096

แสดงว่านี่เข้าแนวทำนอง เสร็จนาค่าโคถึก เสร็จศึกค่าขุลพล
คือ โคถึกกินเยอะนาก็เสร็จแล้วจะเอาไว้ทำไมละครับ
ขุลพลก็ค่าตัวแพง อาจแทงข้างหลัง ศึกก็ไม่มีจะเอาไว้ทำไมละครับ
พนักงานเชียวชาญพิเศษ ในเมื่องานยากๆในส่วนเริ่มต้นเสร็จแล้วเปลืองเงิน จะเอาไว้ทำไมละครับ จ้างใหม่เอามาสอนงาน ราคาก็ถูก งานไม่ยากเพราะแค่ดูต่อในส่วนงานที่เสร็จแล้ว

By: scarface
iPhoneAndroidBlackberry
on 18 October 2017 - 19:28 #1014104 Reply to:1014096
scarface's picture

โคถึก กับ ขุนพล คือสิ่งเดียวกันและใช้คำว่า ฆ่า ครับไม่ได้ใช้คือว่า ค่า
ซึ่งหมายถึง กำจัดออกในยามไร้ประโยชน์

By: put4558350
ContributorAndroidUbuntuWindows
on 18 October 2017 - 20:18 #1014118 Reply to:1014096
put4558350's picture

อีกแนวคือ stack ranking ...


samsung ใหญ่แค่ใหน ?
https://youtu.be/6Afpey7Eldo

By: tk719
iPhoneBlackberrySymbianIn Love
on 18 October 2017 - 23:50 #1014164

น่าจะลดค่าใช้จ่าย แต่แถลงข่าวแก้แบบไม่ให้หุ้นตกหรือเปล่านะ

By: obnetarena
Windows PhoneWindows
on 19 October 2017 - 00:00 #1014165

การประเมินคนที่ผลประเมินต่ำแล้วคัดคนออกก็เป็นนโยบายลดต้นทุนอยู่แล้วนะครับ
โดยเฉพาะถ้าเทียบเงินเดือนกับผลงานด้วยแล้วยิ่งดีแปลว่า ถ้าสมัครงานแล้วเรียกเงินเดือนสูง ๆ ต้องทำงานได้ดีเหมาะสมเงินเดือนนะ
ถ้าทำงานได้น้อยกว่าเงินเดือนแล้วโดนให้ออกนี่ ก็ถือเป็นการประเมินนี่ครับ

By: Holy
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 19 October 2017 - 09:29 #1014214
Holy's picture

ผมว่า Automation มาแน่