Meta ประกาศแผนปลดพนักงานรอบใหม่ คิดเป็นจำนวน 5% ของพนักงานทั้งหมดหรือประมาณ 3,600 คน โดยเป็นพนักงานที่มีผลการประเมิน 5% ต่ำสุดในบริษัท
Mark Zuckerberg ซีอีโอ Meta อธิบายในอีเมลที่ส่งถึงพนักงานทุกคนว่า ตอนนี้บริษัทกำลังพัฒนาเทคโนโลยีที่สำคัญของโลกทั้ง AI, แว่นตาอัจฉริยะ, โซเชียลมีเดียยุคใหม่ จึงเป็นปีที่เข้มข้นและท้าทาย เขาจึงต้องการทีมงานที่ดีที่สุด เลยตัดสินใจเพิ่มเกณฑ์ให้สูงคนด้วยการคัดคนที่ประสิทธิภาพน้อยที่สุดออก 5% ซึ่ง Meta มีระบบประเมินและให้พนักงานออกแบบนี้อยู่แล้ว แต่เกณฑ์ที่ประกาศนี้เป็นรอบพิเศษมีผลกับทั้งบริษัท
ประกาศปลดพนักงานครั้งใหญ่ล่าสุดของ Meta คือต้นปี 2023 ประมาณ 10,000 ตำแหน่ง และอีกจำนวนหนึ่งช่วงปลายปีที่แล้ว
ที่มา: Bloomberg
Get latest news from Blognone
Follow @twitterapi
Comments
ประสิทธิภาพน้อยสุดทำไมนึกออกแต่กลุ่ม DEI
เพราะว่าเป็นคนมีอคติดูถูกครับ ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกันว่าเป็นกลุ่ม DEI แล้วจะต้องประสิทธิภาพน้อย
เขาน่าจะหมายถึงเคยมีข่าวหลุดว่าหลายบริษัทเมกันยุคไบเดนมันมีโควต้าเฉพาะให้กับกลุ่ม DEI เข้าไปทำงานหรือเปล่า? ไม่ได้แข่งกับคนทั่วไป เลยมี bias ในการรับคนเข้าทำงาน
ในข่าวก็ไม่มีเนื้อหาตรงไหนพูดถึงกลุ่ม DEI นะครับ
ดูๆไปก็ดีเหมือนกันนะระบบแบบนี้ในบริษัทชั้นนำทำให้มีการพลัดเปลี่ยนเอาคนที่หย่อนยานออกไปแล้วเอาคนไฟแรงเข้ามาแทนที่
ความยากคือเกณฑ์การประเมิน แล้วก็การประเมินเนี่ยแหละครับ มันยังมีเรื่องของ human bias, emotion มาเกี่ยวข้องอยู่ ยิ่งถ้ารู้ล่วงหน้าแบบนี้ จัดการจริงไม่ง่ายเลยครับ
พวกงานหลังบ้าน งานดูแลรักษาระบบ หรืองาน function ที่ไม่ได้ apply tech / business ใหม่ๆเข้าไป (แต่มันยังอยู่ดีนะ ยังทำตังได้ แต่ทำให้อยู่ดีแบบนี้ก็เหนื่อยนะ คนไม่เพิ่ม ลดลงทุกปี) นี่ไม่รอดกันถ้วนหน้าแน่ๆ โดนมองว่างานเดิมๆไม่มีอะไรใหม่ ถือว่า performance ไม่ค่อยดี
เพราะพอใช้เกณฑ์แบบนี้ พวกที่ไม่มี inovation จะสู้ไม่ค่อยได้ แต่ทั้งๆที่ฝั่ง inovation เองก็ยังไม่ได้ทำตังขนาดนั้น เผลอๆ ทำตังได้แปปๆ พอคนก็เลิกเห่อก็แยกย้าย แล้ว บ. ก็ต้องมีระบบที่ต้องดูแลเพิ่มอีก 1 ระบบ
ไม่เกี่ยวกับข่าวเท่าไร บ่นแหละ
ผมรู้ว่ามันไม่ไม่จริงหรอก เรื่องแบบนี้ผมแต่งขึ้นมาเล่นๆ
The weakest link
กำจัดจุดอ่อน