จากข่าว Mark Zuckerberg ลางาน 2 เดือน เพื่อเลี้ยงลูกสาวที่กำลังจะคลอด ช่วยให้คนหันมาสนใจประเด็น "วันลาของพ่อ" สำหรับเด็กแรกเกิดมากขึ้นมาก
กรณีของ Facebook มีเงื่อนไขว่าให้พ่อลาหยุดได้สูงสุด 4 เดือน โดยที่ยังได้เงินเดือนอยู่ (Zuckerberg ใช้สิทธิ 2 เดือน) แต่เงื่อนไขนี้จำกัดเฉพาะพนักงานในสหรัฐเท่านั้น หลังจากข่าวการใช้สิทธิลาของซีอีโอ Zuckerberg ส่งผลให้บริษัทประกาศเงื่อนไข 4 เดือนกับพนักงานทุกคนทั่วโลก โดยไม่จำกัดเพศ และรวมถึงกรณีแต่งงานกับเพศเดียวกันที่รับบุตรบุญธรรมด้วย
บริษัทไอทีอื่นๆ ที่มีนโยบายแบบนี้คือ Netflix, Amazon, Microsoft
ที่มา - Lori Matloff Goler via Digits
Comments
เยอะกว่าไทย 30 วัน จะมีลาบวชตามมาด้วยไหม 55555 ซัก 1 พรรษา
ของที่ไทย พ่อลาไม่ได้ลาได้ แต่แม่แค่ 2 เดือน
ไทยก็น่าจะมีกฎหมายแบบนี้ออกมาบ้าง บางบ้านไม่ได้มี ปู่ ย่า ตา ยาย ทุกบ้าน มีกันแค่พ่อ แม่ ซึ่งจะให้แม่เลี้ยงคนเดียวเป็นเวลา 2 เดือน ถึงจะเลี้ยงได้แต่ก็จะล้ามาก เห็นด้วยกับการที่ให้คุณพ่อลางานได้นะ แอบเชียร์ให้มีกฎหมายหรือเอกชนริเริ่มเป็นตัวอย่าง
ข้าขอทรยศต่อคนทั้งโลก ดีกว่าให้ใครมาทรยศข้า
บ.ผมมี paternity leave นะครับ
ที่ทำงานผม คุณพ่อก็ลาได้เหมือนกันครับ
ถ้าจำไม่ผิดรู้สึกจะชงเรื่องแล้วนะครับ เพราะมันมีกรณีที่แม่ตายตอนคลอดแต่ลูกรอด ซึ่งแน่นอนว่าคนที่ดูแลได้จะเหลือแค่พ่อเท่านั้น แล้วบังเอิญว่าพ่อลาคลอดไม่ได้อีกเลยทำให้ต้องใช้สิทธิ์ลาอย่างอื่นแทนครับ
ของไทยนอกจากลาเลี้ยงดูบุตร อาจจะได้เพิ่มลาเป็นกำลังพลสำรองอีกอันนึงนะคะ แหะๆ
พี่มาร์ค ลาเลี้ยงลูกปั๊บ เปลี่ยน policy เลย (ได้ประสบการณ์จริง)
ในไทยนะครับ มีเจอในพันทิปแดนสุขาวดี คนลาคลอดตามกฎ ไปว่าเขาบอกว่าตัวเองยังทำจนคลอด โน่นนั่น ด่าคนที่จะลาว่าเห็นแก่ตัว ไม่ใช่คนเดียวครับ เยอะด้วยที่พูดว่าแบบนั้น จนผมนึกว่าเราอยู่ประเทศอื่น แต่ก็อดสงสัยไม่ได้ว่าคนบ้างานเยอะขนาดนี้ทำไมเราเดินช้าเหลือเกิน
อาจจะคนละกรณี หรืออาจจะไม่ได้บ้านงานนะครับ แฟนผมท้องแรกก็ทำจนคลอด เพราะได้อยู่กับลูกนานขึ้น
อันนี้ไม่ใช่บ้างานครับ แค่ชอบยุ่งเรื่องชาวบ้านเฉย ๆ
55555
หัวปี ท้ายปี