บางคนถึงกับต้องเลือกเลยมั้ง ว่าจะเอางานหลักหรืองานรอง ว่าแต่ยาฮูเป็นหลักหรือรอง 555

แผนลดคน

เห็นด้วยกับแนวคิดนี้เพราะบริษัทกำลังต้องการพลังเพื่อกลับมายืนหลังจากล้มอ่อนแอมานาน...

มองได้หลายมุม แต่อตนเค้าให้สวัสดิการ จะเอาๆ เหอะๆ

งานผมเองก็ใช้การรีโมทไปทำเป็นหลัก ถ้าห้ามรีโมทแบบนี้ ก็คงลาออกดีกว่า เหอ

ถ้า Remote แล้ว Yahoo! เป็นแบบเดิม ถ้าผมเป็น CEO ผมก็เปลี่ยนครับ ... ผมรู้สึกว่าคุณ Mayer ต้องตัดสินใจอะไรโหดๆหลายอย่างเพื่อการปรับปรุงและพัฒนาที่ดีขึ้นครับ แต่ผมก็ยังไม่เห็น Yahoo! ถอยหลังตั้งแต่คุณ Mayer เข้ามาเป็น CEO นะครับ ผมเชื่อว่าสิ่งที่เขาทำก็เพื่อให้องค์กรอยู่รอดครับ ซึ่งถ้าพนักงานบางคนไม่ใช่แนวทางเดียวกับที่ Yahoo! เป็น ก็ไม่ผิดที่จะต้องหาที่อื่นแทนครับเว้นแต่สามารถรับกับนโยบายใหม่ได้

แต่ผมเชื่อในการทำงานที่ต้องเจอกันนะครับ การมีมนุษย์สัมพันธ์และการพบเจอตัวกันจริงๆทำให้เรามองเห็นมากกว่าแค่งานครับ

ขอบคุณครับ สวัสดีครับ

จะอะไร ก็นายช่างคนก่อนไปจ้างคนเขียนสคริปต์จากจีน ตัวเองนั่งรับตังค์เฉย

yahoo ผมมองว่า ยังคงอยู่ได้ ในหลายๆ เทคโนโลยีเว็บที่พัฒนาขึ้น สิ่งนึงที่ผมชอบโดยส่วนตัวคือการค้นหาเร็ว และ ระบบการหาภาพที่ต้องเรียกว่า ดีกว่า google จริงๆ นะ ระบบ ui ดีกว่าของ google มาก

ส่วนเรื่องการปรับวิธีการทำงาน อันนี้คงต้องจับตาดูกันว่า พนักงานของ yahoo ที่ทำงานผ่าน remote จะ
เสนอข้อสรุปที่สามารถยอมรับได้ทั้งสองฝ่ายหรือไม่