ไม่เพียงแต่ปัญหาภายในประเทศไทย Uber ก็กำลังมีปัญหาเชิงวัฒนธรรมองค์กรในสหรัฐ ไล่มาตั้งแต่ประเด็น #DeleteUber เพราะสนับสนุน Trump ตามมาด้วยปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในองค์กร และล่าสุดประเด็นเรื่องซีอีโอโต้เถียงกับคนขับ
อย่างไรก็ตามปัญหาที่ยังคงคาราคาซังและเป็นกระแสโจมตีในสหรัฐอยู่ คือเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ เนื่องจากหลังการเปิดเผยของอดีตวิศวกรซอฟต์แวร์หญิงในครั้งนั้น ยังมีอดีตพนักงานหญิงออกมาแฉกระล่วงละเมิดทางเพศ และวัฒนธรรมองค์กรที่เน่าเฟะของ Uber อีกถึง 2 ราย
และด้วยปัญหาวัฒนธรรมองค์กรนี้เองที่กลุ่มวิศวกรซอฟต์แวร์ใน Silicon Valley พร้อมใจกันออกมาเรียกร้องให้เพื่อนของตนที่ทำงานอยู่ใน Uber ลาออก เนื่องด้วยใน Silicon Valley มีวัฒนธรรมที่ว่าปัญหาทางจริยธรรมและชื่อเสียงขององค์กรนั้น จะส่งผลโดยตรงของต่อชื่อเสียงของพนักงานผ่าน Resume
ที่มา - Business Insider
Comments
ปีซวยของ Uber จริงๆ
บล็อกส่วนตัวที่อัพเดตตามอารมณ์และความขยัน :P
ก็อย่างว่า ซีอีโอไม่ชอขทำอะไรให้มันถูกต้อง ... เรื่องออกมาเป็นการขนส่งทางเลือกนั่นเรื่องนึง แต่ปัญหาเรื้อรังทางกฎหมายนี่ก็เป็นปัญหาของอูเบอร์มาตั้งแต่แรก
ในบางรัฐมีการล็อบบี้ทางการเมืองด้วย ... ทำให้ผมเชื่อว่าองค์กรนี้น่าจะมีปัญหาอะไรที่มันหมักหมมสั่งสมพอกพูนมานาน รอวันที่ภาชนะมันไม่พอซ่อนปัญหา มันก็จะทะลักออกมาให้เห็น
ผมเชื่อโดยส่วนตัวว่าอูเบอร์น่าจะเจ๊ง
อะไรที่เป็นส่วนนึงของชีวิตแล้วอาจจะเจ๊งยากนะครับ สำหรับผมใช้ ถึงแม้ว่ารู้ว่าไม่ถูกกฏหมาย แต่มีนสะดวกกว่าเจ้าอื่น ราคาไม่แตกต่าง
my blog :: sthepakul blog
ถึงจะเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตยังไง ถ้าทำกำไรไม่ได้สักทีก็น่าจะเจ๊งนะครับ
คิดว่าคนเมืองที่ใช้ Uber จนเป็นส่วนนึงของชีวิตนี่มีสักกี่เปอร์เซ็นต์ครับ
อาจเพราะ แนวทางของ uber คือการพุ่งชนกับปัญหาในประเทศต่างๆ และต้องเผชิญหน้ากับปัญหาด้านข้อกฏหมายเอย การบังคับ หรือปัญหาจากตัวผู้สมัคร uber เอง เมื่อเจอปัญหาที่ต้องแก้ก็ปวดหัว ปวดหัวก็หงุดหงิด หงุดหงิดก็ทำให้ความสามารถในการควบคุมองค์กรลดลง เมื่อทุกๆอย่างลดลง การตัดสินใจอาจใช้อารมณ์ประกอบ เมื่อมีอารมณ์มาใช้กับงานก็นำพาไปสู่ความไม่น่านับถือ เมื่อขาดความเชื่อมั่นและนับถือประสิทธิภาพของบุคลากรในองค์กรก็ลดลงนำพามาซึ่งปัญหาอีกมากมาย
จบละ
ฮาตรงจบละ
For Want of a Nail
สินะ
สกัดดาวรุ่ง
ออกมาแฉกระล่วงละเมิดทางเพศ => ออกมาแฉการล่วงละเมิดทางเพศ
Happiness only real when shared.