ประเด็นความหลากหลายทางเพศ-เชื่อชาติ กลับมาคุกรุ่นใน Google อีกครั้ง เมื่อบริษัทถูกฟ้องข้อหาปฏิบัติไม่เท่าเทียม โดยกลุ่มผู้ชายผิวขาวในบริษัทถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
ส่วนผู้ฟ้องไม่ใช่ใครอื่น แต่เป็น James Damore เจ้าของจดหมายเวียนตั้งคำถามนโยบายความหลากหลายของ Google นั่นเอง
เนื้อหาในจดหมายเวียนของ James Damore อดีตพนักงานใน Google แบ่งแยกบทบาทชายหญิงชัดเจน ระบุว่าผู้หญิงสนใจเรื่องทางสังคมมากกว่า จึงเป็นสาเหตุให้จำนวนชายหญิงไม่อาจเท่าเทียมกันได้ในองค์กรเทคโนโลยี จดหมายของเขาจุดประเด็นถกเถียงครั้งใหญ่จน Google ต้องปลดเขาออก
ในคดีใหม่ที่ฟ้อง Google ไม่ได้ฟ้องในนามของ Damore คนเดียว แต่ยังรวมถึงกลุ่มผู้ชายวิศวกรคนอื่นอีก คำฟ้องระบุว่า พนักงานที่แสดงความคิดเห็นเบี่ยงเบนจากมุมมองส่วนใหญ่ใน Google เกี่ยวกับเรื่องการเมืองในที่ทำงาน,โยบายการจ้างงาน รวมทั้งนโยบายความหลากหลายจะถูกตำหนิและลงโทษ ถือเป็นการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพวกเขา
David Gudeman ทนายความ ยื่นฟ้องต่อศาลสูง Santa Clara ในแคลิฟอร์เนีย ด้าน Google ระบุว่า เราก็รอคอยและหวังว่าจะได้รับการปกป้องในศาล
ภาพจาก Google Press
ที่มา - The Verge
Comments
ถูกเือก > ถูกเลือก
ผู้หยิงสนใจเรื่องทางสังตม > ผู้หญิงสนใจเรื่องทางสังคม
กลุ่มผู้ชายวิศวกร ผมคิดว่าน่าจะปรับเป็น กลุ่มวิศวกรชาย ดีกว่าไหมครับ
,โยบายการจ้างงาน > ,นโยบายการจ้างงาน
เราก็รอคอยที่จะและ > ?
ขอบคุณค่ะ
ปฏบัติ -> ปฏิบัติ
เวลาเค้าฟ้องกันนี่เค้าไม่เสียเวลากับเสียเงินกันหรอครับ
สงสัยเพราะเห็นฟ้องกันบ่อย
คนที่เลือกปฎิบัติ ฟ้องในข้อหาถูกเลือกปฎิบัติ
มันก็เป็นได้นะครับ เหมือนกับว่า บ.นี้พนักงานกับเจ้าของออกตัวว่าชอบสีเขียว แต่มีพนักงานคนนึงบอกว่าผมชอบสีเทา แล้วโดนคนในบ.กีดกันทางหน้าที่และความก้าวหน้า เขาก็น่าจะฟ้องได้นะ
เว้นแต่อยู่ในสัญญาจ้างว่าถ้าคุณมีพฤติกรรมแบบนี้ๆ โดนลงโทษ แต่คงไม่มีหรอกมั้งส่วนใหญ่เรื่องพฤติกรรมมักเขียนแนวกว้างประมาณให้ทำตามประเพณีอันดีพึงชอบของสังคม ซึ่งตามที่ฝรั่งโดนฟ้องๆกันนี่ส่วนใหญ่เขียนกว้างแบบนี้จะแพ้
ถ้าเป็นเรื่องคดีผมก็เห็นว่าน่าจะตอบโต้ยาก
แต่เรื่องทัศนคตินี่ ผมเข้าใจว่า ในภาพรวมบริษัทเองก็ต้องการจะมีภาพลักษณ์บางอย่าง และภาพลักษณ์ที่ของ
พนักงานที่ขัดแย้งกับภาพลักษณ์บริษัทก็เป็นเรื่องที่มีปัญหา (เช่น ถ้าบริษัทต้องการส่งเสริมการยอมรับ LGBT แต่พนักงานดันเป็นพวกกีดกัน LGBT ก็คงจะลำบาก โดยเฉพาะถ้าหมอนั่นเป็นระดับผู้บริหาร) อันนี้มันก็ยากอยู่ครับ
ทั้งนี้ผมว่า ใน US นี่บ.สามารถเลิกจ้างได้แบบไม่ต้องจ่ายอะไรมากมายนะ